▪ HPE许诺在2022年之前以根据订制、按用付费和消费驱动的即服务形式交给一切的产品组合,这一尽力正在帮忙客户获得可继续的成效。
▪HPE一向致力于成为榜样企业公民,不只在环境保护方面处于领先地位,还重视进步品德、容纳性和多元化水平,这些尽力已经成为HPE在商场中的竞赛优势。
本年度ESG陈述显现,HPE以“即服务”为中心的战略正在推动可继续的数字化转型
6月3日,HPE发布了2020年《美好日子方案陈述》。陈述显现,HPE将继续致力于帮忙客户推动数字化转型、削减碳脚印、在价值链中的各个环节保护相关方权益,并帮忙客户和社区应对新冠肺炎疫情带来的巨大应战。
HPE总裁兼首席执行官安东尼奥奈里表明:“2020年是前所未有的一年,它明晰地表明晰,像HPE这样的企业有职责推动革新,并回馈咱们的国际。2020年的应战促进咱们一定要实行合力向善的许诺,运用科技改进人们日子和作业的方法。”
HPE在应对气候危机方面所做出的最大奉献是帮忙客户削减IT根底架构有关的碳排放。公司许诺在2022年之前以根据订制、按用付费和消费驱动的即服务形式交给全体产品组合, 这一尽力正在帮忙客户获得可继续的成效。HPE GreenLake即服务产品组合选用高效能的硬件和解决方案,削减了过度装备,能够帮忙客户在五年内均匀节约30%的动力。
与环境可继续性直接相关的事务销售额比2019财年增加了44%,到达 8.47 亿美元。一个典型的比如是,HPE与LyondellBassell公司签署了迄今为止最大一笔HPE GreenLake云服务订单,帮忙这家国际大型塑料、化学品和炼油公司推动数字化转型,一同进步环境功率。
HPE一向致力于成为榜样企业公民,咱们不只大力倡议环境保护,还重视进步品德、容纳性和多元化水平,这些尽力已经成为咱们在商场中的竞赛优势。长期以来,HPE非常重视供应链中的劳务问题,参照KnowTheChain针对ICT职业拟定的标杆,HPE在劳动力办理方面排名榜首,在企业职工权利测评中排名第二。HPE在开发、布置和运用人工智能的过程中,一向将品德规范视为首要条件2020 年,HPE拟定了一套AI品德原则,辅导公司在运用AI相关技能时防备危险和晦气影响。
HPE还许诺在2050年之前完成全价值链碳中和。与2016年比较,HPE上一年由运营发生的温室气体(GHG)排放量削减了62%,提早5年完成了减排55%的科学根底方针。HPE的运营用电有44%来自可再生动力,而且经过继续加强与供货商的协作,帮忙他们拟定科学的减排方针,在收购、运送物流和制作环节上完成供应链的节能减排。
HPE长期以来一向倡议容纳性和多元化,2020年在美国迸发的种族不公现象,促进HPE与社会一同要求革新。为实行公司无条件容纳的文明许诺,首席执行官安东尼奥奈里组建了公司的“容纳性与多元化理事会”,由其担任主席,参加公司内部跨集体互动,并就多样性、相等和容纳性等议题设定了远大方针。
HPE董事会是业界最多元化的董事会之一,54%的董事都带有一个或多个多元化布景。2020年,女人职工数量在HPE全球各层级包含技能岗位和办理岗位均有增加。与科技职业基准比较,在全球性别表征以及美国族裔多元化两个类别中,HPE的体现都处于领先地位。
在纷扰的一年中,咱们对客户和社区的支撑显得尤为重要。新冠疫情使社会堕入阻滞并阻止了国际经济的开展,值此危险之际,HPE金融服务首先举动,供给了20亿美元的融资,帮忙因疫情而堕入困境的公司渡过难关,一同应对因忽然选用长途工作方法在衔接和其他根底架构方面呈现的新需求。跟着疫情的延伸,国际许多区域的数字化能力差异突显,为此,HPE向校园、医院和其他组织捐献了价值2600万美元的Aruba网络工具包,而且改造了南亚的数十所电子医疗中心,扩展了针对偏远区域的检测和长途医疗服务。
此外,HPE还将自有技能和立异作用投入抗疫之中。HPE向“新冠病毒高性能核算联盟”(COVID-19 Supercomputing Consortium)免费供给了Cray超级核算软件,以帮忙改进医治作用并推动疫苗研讨。不只如此,HPE 还加入了敞开抗疫专利许诺(Open COVID Patent Pledge),与业界同行携手为抗击疫情的研讨免费供给相关知识产权。
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