俗话说,无规矩不成方圆;创业不是一件容易的事,对外我们应该去开拓市场,对内我们应该稳定、团结、互帮互助,创建一个有文化、有规矩的氛围,才能在创业路上走得更远更好!
此后,我会把我搜集整理的最适合勇于探索商业模式的公司的各种规章制度分享出来,如果您刚好在创业或者准备创业,请关注@木青松,以便及时收到更新!
今天跟大家伙儿一起来分享的是《营销公司规章制度》通用范本,大家通过你自己的公司情况,复制修改一下就可以直接用,希望对您有用!
立足于广东省医药保健营销市场,从而进军全国。打造一个实实在在能造福于百姓、造福于社会的自主知名品牌。以诚信多赢的理念和锲而不舍的拼搏精神实现承诺,为每一位员工提供具有竞争力、发展性的良好平台。
团队行动纲领:坚决拥护公司的企业文化,认同并积极去实践它,打造一支团结、高效、创新、坦诚、富有变革精神的,强大执行力的团队。
企业管理理念:以人为本,诚信多赢,提倡德才兼备。以绩效做为个人发展的重要条件,以企业价值观做为个人发展的必要条件。允许先入为主,鼓励后来者居上!
前言:价值观是企业的灵魂,它既是我们每个人做事的行为准则,又是做事的方法,深刻理解价值观,高效运用价值观是每个员工最核心的内容。
4分:决策前积极发表建设性意见,充分参与团队讨论;决策后,无论个人是否有异议,必须从言行上完全予以支持
6分:积极主动分享业务知识和经验;主动给予同事必要的帮助;善于利用团队的力量处理问题和困难
8分:善于和不一样的同事合作,不将个人喜好带入工作,充足表现“对事不对人”的原则
4分:通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达批评意见的同时能提出对应建议,直言有讳
6分:不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导, 对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”
10分:遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,用较小的投入获得较大的工作成果
6分:以积极乐观的心态面对日常工作,碰到困难和挫折的时候永不放弃,不断自我激励,努力提升业绩
a) 考勤由人事来管理,应认真负责,实事求是,如发现欺蒙、失实,给予罚款及警告、降级处分。
b) 上班时间为: 8:30—12:00,14:00—18:30。迟到或早退者,每分钟罚款2元,迟到超过一个小时按旷工半天计罚。
c) 在公司宿舍住宿员工,无故不得夜不归宿,晚12:00前必须回寝室就寝。如有事需向舍长请假批准后,方可生效,否则按旷工一天处理,并予以罚款。
a) 总部员工轮流负责办公区域,各办事处包括厨房、洗手间的卫生清扫。保持地面无垃圾,桌面无灰尘,堆置有条理。公司所有人员均要养成勤俭节约的好习惯,做到最后离开的人随手关灯、空调、电视、电脑、风扇、水、气阀。
b) 寝室卫生,各寝室长安排寝室人员自行负责,做到整洁有序,不乱堆杂物,人事部不定期抽查。
c) 尊重他人劳动成果,做到不乱扔杂物。办公用品及工具使用后及时放回原位。
b) 电脑设备及文件资料由专人负责管理使用,未经允许不得擅自使用。严禁上班时间上网私人聊天。
1)事先准备好(按规定时间完成工作报表),保证汇报内容和数据的准确性与线)汇报工作,要求做到“简”“短”“精”。
岗前培训新员工上岗前,根据各岗位不相同由部门经理或负责人汇同人事部进行岗前培训。主要内容有,工作流程、岗位工作职责及各项规章制度的培训。(以理论知识为主)
上岗培训根据不同岗位针对性培训,编外人员由老员工做带习,编内人员由各部门有关人员进行培训。培训内容有实践操作技巧,岗位技能等。(以实践操作为主)
强化培训针对发现并存在的问题,人事部门及时安排培训内容,由有关人员进行有明确的目的性的强化培训,并配以相关书面、视频等资料。(以综合素养、技能为主)
2) 公司驻地的地址、人员数量、人事结构、公司产品情况、营销企划方案、销售业绩、工资制度等所有相关情况不得向外界透露。
2) 办理聘用所需证件 :个人简历 、身份证复印件 、学历及技术职称证书复印件 、近期一寸免冠相片一张 、 健康证 、其他必要证件等
第一条 目的 为使诺晨生物公司出差管理有所遵循,维护公司利益,特制订本规定。第二条 范围 诺晨生物公司及所属部门编内人员因公出差,依本规定办理出差事项及支取差旅费。
第三条 诺晨生物公司编内人员因业务需要远途出差时必须事先填报“出差申请书”,写明出差日程、出差目的地及出差事由等,呈部门经理核准后方可出差。第四条 远途出差编内人员在“出差申请书”添附“出差旅费预算表”向财务部门预支差旅费。
1、 促销网点咨询导购,推动产品营销售卖2、 促销网点卖场宣传布置、做好营业推广3、 促销网点信息收集反馈(消费着动态、终端动态、竟品动态),各项工作报表的售后记录,服务于总部售后与策划工作开展
1、 严格遵守公司规章制度,服从公司的工作安排,具备良好的工作心态2、 性格外向刚强,具备良好的语言表达能力和沟通能力3、 熟练该工作岗位知识技能,具备一定的促销工作经验
1、促销员工作现场指导、培训、监督,协助推动产品销售与工作指标的执行2、所属促销网点终端达标建设3、促销工作相关信息、数据的收集、汇总、分析整理及考核工作,上报反馈4、协助促销处理地政及药店的外联工作和公共关系
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观2、 熟练该工作岗位知识技能,具备丰富的促销工作经验3、 性格外向刚强,具备良好的语言表达能力和沟通能力
1、 对合理化的促销工作规划、任免有建议权2、 结合公司的操作标准,对促销员的评定、考核有决策权
《促销督导周报表》、《促销督导月报表》、《促销员日销售、考勤汇总表》、《促销员月考核表》
1、送货、结款,保证公司财、物安全2、终端拜访,维护,整改,完善(软、硬终端达标建设)3、销售网点开发、网点分类管理4、市场信息反馈(消费着动态、终端动态、竟品动态)5、促销工作的协助:网点安排、巡场、考勤、沟通、物资及日常管理工作
1、拥护、理解并能全面运用公司价值观2、熟练掌握终端操作要素,具备良好的语言表达能力和沟通能力3、严格遵守公司规章制度,具备良好的工作心态4、对日常工作做到合理的计划、总结和执行
1、 对合理化的促销工作规划、任免有建议权2、 对业务工作的改进、改革措施有建议权。
《业务员日报表》、《业务员周报表》、《业务员月报表》、《付费终端评估表》、《付费终端申请表》《月度考核计划表》、《月度考核表》、《赠品配送登记表》、《硬终端建设登记表》、《隐形促销登记表》《返利合作协议》、《终端包装协议》
1、销售网络布局、部分重点客户的结算工作2、严格按二、八原则确定工作重点,协助、指导业务员、促销督导进行终端拜访,客情维护,扎实的做好本区域的终端工作3、市场信息反馈(消费着动态、终端动态、竟品动态)4、促销工作选点、招聘、活动策划、任务布置、过程监控、结果评估、整改等总体把控
1、拥护、理解并能全面运用公司价值观2、良好的团队管理能力、营销管理能力
1、对下级的工作情况有评定、考核权;2、对下级的任免、对公司组织架构、人员调动有建议权;3、对业务工作的改进、改革措施有建议权。
《区域主管日志》、《区域主管周报表》、《区域主管月报表》、《月度考核计划表》、《月度考核表》《付费终端评估表》、《硬终端建设一览表》、《终端档案表》、《POP制作申请表》
1、网络开发、网络合理规划2、终端的有效建设规划,指导执行、监控和评估分析,熟悉运用终端要素,最大限度的策划利用终端资源3、各类连锁、重点散店、商业公司、代理商等合作单位的合作沟通与策略制定及经公司授权的合同、协议的签属4、广告投放建议,协同推广部对广告进行及时的效果评估整理,意见收集,广告地址的调整5、合理的控制业务费用的开销,及时做好财务审核、落实抽查、结果评估、分析和整改付费政策6、促销工作选点、招聘、活动策划、任务布置、过程监控、结果评估、整改等总体把控
1、团队氛围的营造、团队技能的提升2、区域市场的日常管理,主持区域市场各项会议,妥善安排业务方面的各项工作,按公司要求落实各项任务指标3、对区域主管、促销督导、业务员、促销员的培训、考核、管理、思想沟通,培养选拔人才4、有义务协调好员工的饮食、起居,有责任做好员工的思想工作,及时帮助员工解决各种困难,调解纠纷、矛盾
1、拥护、理解并能全面运用公司价值观2、良好的团队管理能力、营销管理能力3、具备严谨的思维方法和强烈责任感
1、 对直属下级的工作情况有评定、考核权2、 对下级的任免、对公司组织架构、人员调动有建议权3、 指定额度财务费用操控权(按公司规定)4、 指定区域市场运作操控权(按公司规定)
《区域经理日志》、《区域经理周报表》、《区域经理月报表》、《月度考核计划表》、《月度考核表》《付费终端评估表》、《硬终端建设一览表》、《POP申请表》、《快讯申请表》
1、结合市场营销要素与各营销要素之间的关系,负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制2、结合市场阶段性发展,制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和营销组织工作方案(协同其它部门)3、网络开发、网络合理规划,定期或不定期拜访重点客户,对各类连锁、商业公司、代理商等合作单位的合作沟通、策略制定及经公司授权的合同、协议的签属4、策划终端的有效建设,规划性的指导终端工作的执行、监控和评估分析,最大限度的利用终端资源5、参与市场调查与研究预测和制定促销方案、控制销售活动6、广告投放建议,协同推广部对广告进行及时的效果评估整理,意见收集,广告地址的调整7、合理的控制市场总体操作费用的开销,及时做好财务审核、落实抽查、结果评估、分析和整改付费策略
1、团队氛围的营造、团队技能的提升2、规划和跟踪区域市场的日常管理,主持部门的各项会议,妥善安排业务方面的各项工作,按公司要求落实各项任务指标3、对区域经理、主管的培训、管理、思想沟通,培养选拔人才,考核直属下级并协助制定绩效改善计划4、有义务协调好员工的饮食、起居,有责任做好员工的思想工作,及时帮助员工解决各种困难,调解纠纷、矛盾
1、拥护、理解并能全面运用公司价值观2、优秀的团队管理能力、营销管理能力3、具备严谨的思维方法和强烈责任感4、满足一定的资格要求(文化和素质)
1、 对公司组织架构、广告策略、经营思路有建议权2、 对部门员工的工作情况有评定、考核、任免、调动、奖惩权(符合公司制度流程为原则)3、 指定额度财务费用操控权(按公司规定)4、 指定区域市场运作操控权(按公司规定)
《销售经理日志》、《销售经理周报表》、《销售经理月报表》、《月度考核计划表》、《月度考核表》《年度考核表》、《月度付费终端评估汇总表》、《月度硬终端建设汇总表》、《月度终端达标明细汇总表》、《商业客户年度调研报告》、《终端网络档案汇总表》
1、保质、保量的接听咨询电线、及时进行新老顾客的回访工作3、收集、整理、反馈各类信息,并以报表的形式进行定期的统计和汇报4、收集、反馈产品质量信息5、协助市场促销活动销售及营业推广工作6、售后顾客、药店终端投诉事件处理、协调、反馈
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观2、 熟练该岗位的工作流程,具备丰富的药理、病理、护理等专业相关知识3、 具备良好的语言表达能力和沟通能力
1、有拒绝顾客、药店无理要求的权力2、有小额度赔偿的决定权(更换商品,赠送商品赠品);3、对咨询、回访、售后服务工作有建议权。
1、维护并拓展与公司项目计划及宣传计划相关的各类媒体之媒体关系及联络渠道2、对市场各区域及渠道的相关媒介信息有一个系统的掌握,并做多元化的分析,确定合作意向3、新媒体的开发与现有媒体的合理整合4、对新媒体的动向掌握明确,并能与之建立长期合作伙伴关系5、制定出合理的媒体整合计划及预期会出现的问题,并有相对应的措施6、对公司销售部、代理商呈报的广告媒体计划审核,并确定可行性方案7、对公司所有的媒介相关工作有一个统筹的指导性工作8、媒介的常规工作,包括收发E-mail、打电话,内外部对象的有效沟通9、对最后的广告计划及广告排期的下单、确认等工作10、对投放后广告的结果进行监播、监控,并进行整理11、根据评估后的结果对广告计划及排期进行一些阶段性的调整12、协助设计、文案、广告主管的一些媒体相关事宜的协调、沟通13、严守公司商业机密,各类媒体政策、价格。
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观2、 熟练该岗位的工作流程,具备一定媒介运作经验3、 具备良好的语言表达能力和沟通能力4、 具备一定洞察力、逻辑思维及协同力
《媒介工作日志》、《媒介周报表》、《媒介月报表》、《月广告效果评估表“公交车、电视、报纸”》《影视类媒体广告监播监测表》《媒介月考核计划表》《媒介月考核表》
1、 负责公司产品及各种信息的文字编辑整理策划工作。2、 负责公司在各媒体上所发布广告的规划与创意。3、 负责企业宣传、广告、促销等各类计划、活动方案和文案的撰写。4、 负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写。5、 各类宣传品所需文字内容的组织和整理。6、 负责媒体软文和广告资料的收集与整理。
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观2、 大专及以上学历,中文、新闻、文秘、广告、市场营销等有关专业。3、 具有扎实的文字功底及较强的创意思维能力和文字驾驭能力。4、 较强的资源整合能力和沟通协调能力。5、 有两年以上工作经验者。
1、 负责公司产品宣传单、彩页、POP、海报、名片等户外广告的设计排版工作。2、 负责公司的官方网站的维护更新,以及推广。3、 设计艺术类相关专业毕业。4、 熟练办公软件及图文、排版软件的操作,如Office、Photoshop、Coreldraw等5、 协助市场部的其他相关工作。
1、 能独立完成设计等系列工作,注重工作效率。2、 熟练掌握相关办公软件,如Office、Photoshop、Coreldraw等。3、 拥有非常良好的沟通能力与团队合作精神。4、 大专及以上学历,设计艺术类相关专业。5、 有相关工作经验者优
1、能够对测评相关项目报告的撰写架构进行设计和完善,并撰写测评报告;2、有较为扎实的教育测评理论基础;3、参加过现代测量理论和技术方面的课题研究,有编制、修订心理测验的实践经验; 4、扎实的统计学知识,熟悉统计分析方法的原理、算法和应用;
1、熟练使用一种以上统计分析工具软件,如MATLAB、SPSS、SAS、WINBUG、MULTILOG等; 2、创造新兴事物的能力、洞察能力强,有良好的学习能力和强烈的探索精神; 3、有相关工作经验优先。
1、 协助制定及执行年度宣传推广方案及预算;2、 协助制定及负责执行年度广告发布计划以及媒体对接;3、 协助建立和维护媒体公共资源; 4、 协助及负责物料制作,执行年度各阶段推广宣传; 5、 协助及监督维护企业对外宣传形象的规范,负责执行企业各项对外宣传工作; 6、 收集市场及同行业的行业动态及公关推广信息。
1、 对推广、媒介、文案、设计、测评工作等都有一定的了解。2、 具备较强的管理能力。3、 有一定的协调、沟通能力。4、 对事物的认识有独到的见解、对部门的策划有一定的方法。5、 此行业工作经验五年以上者。
1、 接听外部电线、 负责文件、资料的打印、复印、传线、 办公室文件档案收集、整理以及保管工作。4、 编内人员的考勤工作。5、 负责办公用品的采购、发放、保管。6、 完成领导交办的其他工作。
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观。2、 熟练应用office word /excel 等软件。3、 做事仔细,有耐心,具有责任心。
1、 负责制定公司人事管理制度,实施并提出合理化意见和建议。2、 负责合理配置劳动岗位,控制劳动力总量。3、 负责人员绩效考核审核工作。4、 建立人事档案资料库,规范人才教育培训。5、 编制劳动力平衡计划和工资计划,以及福利、奖惩制度。 6、 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正审核并形成相应档案资料。7、 负责公司员工纪律管理工作,以及考勤、差假调动等管理工作。8、 负责招聘、录用以及职务任免、调配、解聘、离退的报批手续。9、 负责核定各岗位工资标准,做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和审核工作。10、 公司培训体系的建立和实施。11、各部门信息的审核及传达。
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观。2、 熟悉该岗位的操作的过程。3、 有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。4、 具有较强的保密意识和服务精神。
1、 对制定公司制度有建议、审核和解释权。2、 对员工的绩效考核以及转正和晋升有审核权。3、 对一般性劳资纠纷有处理权。4、 对各种规章制度的执行有监督权。
1、 协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。2、 就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。3、 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。4、 负责制定绩效考核政策,组织实施绩效管理,并对考核过程做监督和控制。5、 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作规划,并及时监督、检查其执行情况。6、 负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观。2、 熟练人事管理的操作的过程。3、 具有较强的管理能力。4、 具有较强的沟通、协调能力。5、 具有较强的战略、策略化思维。
1、 对公司制度的草拟权,建议权,解释权。2、 对人事日常管理事项有决定权和建议权。3、 对各部门的培训工作,绩效考核工作的指导权、监督权、考核权。4、 对各种规章制度有执行和监督权。
《各部门人事汇总表》《各部门人事岗位一览表》《人事经理月报表》《人事经理月考核表》
1、及时解答顾客所提出的产品问题 2、耐心帮助顾客查询相关物流信息3、每天准时发货 保证当天出售物品当天发货 不拖4、认真负责的打包每一件物品
4、 严格遵守公司规章制度,服从公司的工作安排,具备良好的工作心态5、 性格外向刚强,具备良好的语言表达能力和沟通能力6、 熟练该工作岗位知识技能,具备一定的网络售后客服工作经验
1、熟悉懂产品 2、及时并耐心的向顾客介绍产品有关信息3、不允许对顾客发火4、每天及时协助售后发货5、信息收集,收集网络媒体相关信息,进行筛选整理
1、严格遵守公司规章制度,服从公司的工作安排,具备良好的工作心态2、性格外向刚强,具备良好的语言表达能力和沟通能力3、熟练该工作岗位知识技能,具备一定的网络售后客服工作经验
1、店铺的布局、内容的分布、图文的搭配、字体及颜色的协调,整个网页色调的搭配2、对店铺严谨负责 及时来更新产品信息 按时更新店铺布局;网站商品图的美化。3、月专题及节日活动专题的策划4、广告牌的设计与制。5、网站的改版6、配合做好SEO部属
推广员,售前,售后,做好相应的信息辅助工作 和推广 优化 相关的文章编辑工作1、对店铺严谨负责 及时来更新产品信息 按时更新店铺布局
1、及时解答顾客所提出的产品问题 2、耐心帮助顾客查询相关物流信息3、每天准时发货 保证当天出售物品当天发货 不拖4、认真负责的打包每一件物品
7、 严格遵守公司规章制度,服从公司的工作安排,具备良好的工作心态8、 性格外向刚强,具备良好的语言表达能力和沟通能力9、 熟练该工作岗位知识技能,具备一定的网络售后客服工作经验
1、信息收集,收集网络媒体有关信息,进行筛选整理2、活动宣传稿的写作3、网站内部产品及文章的更新4、广告语的创意5、外来文章的审核、编辑、采纳
推广员,售前,售后,做好相应的信息辅助工作 和推广 优化 相关的文章编辑工作
1、有工作、创作时间拒绝任何干扰的权力;2、对公司所有的网络营销推广 SEO优化方面 有建议权;3、配合好各个部人员 按时按量完成所指定的任务
1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台,查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。2、登陆在线客服,记录在线客服留言并合理分配,做相关处理。3、配合平面和媒体广告,及时来更新、转载广告软文,扩大网站和品牌的影响力。4、每天查看合作网站,对其适当调整,保持网站权重不被降低。5、浏览相关网站,及时有效地发现行业最新新闻和资讯,来丰富网站。6、适时观察搜索引擎的搜索出来的结果,发现异常及时作出调整。 7、适时搜索网站内容及网站相关信息,了解网站最近的情况及动向,发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。
8、每天登陆搜索引擎后台,对价格做适当调整,查看是不是有由恶意点击造成的无效流量,资金的浪费。
13、配合网络部其他成员举行各种活动,做好活动推广工作,辅助营销部做好客户的思想工作
1、有工作、创作时间拒绝任何干扰的权力;2、对公司所有的网络营销推广 SEO优化方面 有建议权
1、接听和处理各种网络业务,开拓新的网络在线营销途径及形式2、分析搜索引擎数据,及时作出调整搜索引擎费用投放策略3、制定部门营销任务,并量化,细化4、调配部门人员,配合咨询,配合营业销售人员完成各项工作5、与合作网站负责人保持密切联系,争取最大的网络广告资源6、认真收阅部门人员的报表,汇总各种数据,分析总结更有效的网络在线营销方式7、检查部门人员工作,找出不足,及时纠正8、定期召开部门例会,进行当月数据分析及下月工作安排9、安排部门内部培训,提高人员工作上的能力10、重视其他机构互联网推广模式,并把好的方法加以借鉴和应用
1、对直接下属的工作有指导、建议权;2、对直接下属的评定、考核、任免有建议权;3、对网络部的推广策划、活动策划、整改有建议权。
《网络推广效果评估表》《网络销售计划表》《网络主管周报表》《网络主管月报表》
1、 公司司机一定要遵守《中华人民共和国道路交互与通行管理条例》及有关交通安全管理的规章规则,遵守公司员工管理手册,安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。 2、 负责保管和保养车辆;保持车内、外清洁卫生。3、 负责公司产品及物料的及时接收与配送。4、 保证公司有关部门用车的及时性。
1、C照及以上驾驶执照。2、一年以上驾驶经验。3、性格稳重,踏实。能吃苦耐劳。
1、 对车辆管理的检查和监督权。2、 有对车辆使用违规的纠正权和处罚建议权。3、 有对车辆驾驶和管理一般性问题的处理权和报告权。
1、 筛选合适的供应商。2、 慎选适合本公司客户群的产品。3、 与供应商采购最有利的供货条件(包括:质量、包装、品牌、折扣、价格、广告赞助、促销办法、订货办法、订货数量、交货日期、交货期限及送货地点等)4、 订定最存在竞争力,同时又有合理利润的售价。5、 收集市场资讯,掌握市场的需要及未来的趋势。
1、统招大学本科或以上学历,国际贸易、商务、经济、物流管理类专业,具有二年以上物流采购相关工作经验;
1、负责对仓库物品的保管、验收及核对。2、产品及物料的出入库核实和登记。3、保持仓库物品的摆放整齐,库内清洁。4、定期盘点清仓,了解仓库的储备情况,并及时上报。
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观。2、 熟悉仓库的操作的过程。3、 具有较强的责任心。
1、 办理现金收付和结算业务。2、 登记现金和银行存款日记帐。3、 保管库存现金和各种有效证券,及有关印章。4、 负责各种费用的报销。5、 负责员工工资的发放。
1、 拥护、理解并能全面运用公司价值观。2、 会计、财务及经管类相关专业毕业。3、 熟悉出纳的操作的过程。4、 具有较强的责任心,良好的沟通能力。工作认真细心。
《出纳日报表》《费用报销统计表》《现金出入统计表》《员工工资统计表》《出纳月考核表》
1、 负责固定资产的核算。2、 负责流动资金的核算。3、 负责材料物资的核算。4、 负责库存商品的核算。5、 负责工资核算。6、 负责成本核算。7、 负责收入、利润的核算。8、 负责往来结算的工作9、 负责总帐报表的管理。10、 负责稽核工作。
1、 拥护、理解并能全面运用企业价值观。2、 具有大专以上学历,财会类相关专业毕业。3、 具有一年及以上会计类工作经验。4、 熟练操作办公软件及财务软件。5、 具有较强的沟通能力与协同能力。6、 具有较强的责任心,工作严谨,踏实,细致认真,且拥有非常良好的职业道德。
1、 对固定资产的购置有审核权。2、 对货款的支付有审核权。3、 对行政费用有审核权。4、 对差旅费有审核权。5、 对广告促销费用有审核权。6、 对会计工作流程有建议权。
《会计日报表》《会计周报表》《会计月报表》《资产负债表》《现金流量表》《利润表》《固定资产统计表》《销售费用明细表》《管理费用明细表》《会计月考核表》
1、及时审核费用等各种单据; 2、正确无误的编制各类会计凭证; 3、每月及时核对应收、应付往来帐,确保往来账户余额准确无误; 4、每月及时核对货币资金金额,查找产生差异原因,做好银行存款余额调节表; 5、准确计算各种税金,并按时申报纳税; 6、工程建设项目完工后,及时核算项目结算单; 7、及时整理会计资料, 完成其他临时安排的工作。
如果对您有帮助,请点赞、收藏并关注@木青松,以便及时收到后续更新!下方是我搜集的6000多份各种企业公司管理可能会要用到的制度部分目录,后续会逐步更新!
24小时客服热线:13809516086 咨询电话:0591-87827656 E-mail:596449043@qq.com
Copyright 2013-2017 爱游戏足球-ayx爱游戏体育官网-爱游戏app官方下载 版权所有
《中华人民共和国电信与信息服务业务》信息产业部备案号:爱游戏足球-ayx爱游戏体育官网-爱游戏app官方下载